Jatkuva oppiminen ja osaamisen kehittäminen
Työelämä muuttuu nopeasti, ja yhä useampi meistä työskentelee aiempaa pidempään. Uudet teknologiat, muuttuvat työtehtävät ja työelämän vaatimukset edellyttävät jatkuvaa osaamisen kehittämistä läpi työuran. Jatkuva oppiminen auttaa pysymään mukana muutoksessa, vahvistaa työkykyä ja voi avata uusia mahdollisuuksia niin työssä kuin työnhaussakin.
Monelle elinikäinen oppiminen on tuttu käsite. Sillä tarkoitetaan oppimista koko elämän ajan eri ympäristöissä ja elämäntilanteissa. Jatkuva oppiminen puolestaan liittyy erityisesti työuran aikaiseen osaamisen kehittämiseen ja uuden oppimiseen.
Jatkuva oppiminen tukee työuraa ja hyvinvointia.
Oppimisen eri tavat
Oppimista voi tehdä monin eri tavoin
Oppiminen ei tarkoita pelkästään koulun penkille palaamista. Osaamista voi kehittää monella tavalla:
- Formaali oppiminen tapahtuu esimerkiksi tutkinnoissa ja virallisissa koulutuksissa.
- Nonformaali oppiminen sisältää kursseja, työpajoja, valmennuksia ja muita koulutuksia, jotka eivät johda tutkintoon.
- Informaali oppiminen tapahtuu arjessa, työssä, harrastuksissa ja vuorovaikutuksessa muiden kanssa.
Jatkuvan oppimisen kehittäminen
Jatkuva oppiminen ei ole vain uusien tietojen ja taitojen hankkimista. Se voi lisätä itseluottamusta, vahvistaa osallisuuden tunnetta sekä tuoda uusia näkökulmia ja merkityksellisyyttä arkeen. Oppiminen auttaa tunnistamaan omaa osaamista ja vahvuuksia sekä löytämään uusia suuntia työuralle.
Jatkuva oppiminen ei siis tarkoita vain tutkintojen suorittamista, vaan myös uuden kokeilemista, kokemuksista oppimista ja omien taitojen päivittämistä. Ennen kaikkea se edellyttää oikeanlaista asennetta ja halua oppia jatkuvasti uutta.
Mitkä asiat voivat estää oppimista?
Jatkuvan oppimisen tiellä voi olla erilaisia esteitä. Joskus kyse on omista uskomuksista tai ajatuksesta, että uuden oppiminen kuuluu vain nuoremmille. Myös motivaation tai itseluottamuksen puute voi vaikeuttaa koulutuksiin osallistumista.
Muita yleisiä esteitä voivat olla:
- ajan puute
- taloudelliset tekijät
- perhe- ja hoivavastuut
- puutteelliset digitaaliset taidot
- työnantajien ennakkoluulot ikääntyvien oppimiskyvystä
- vaikeus löytää omiin tarpeisiin sopivia oppimismahdollisuuksia
On tärkeää muistaa, että oppimiskyky säilyy läpi elämän. Uuden oppiminen voi vaatia erilaisia tapoja ja enemmän aikaa kuin aikaisemmin, mutta oppiminen ei ole iästä kiinni.
Mukauta oppiminen osaksi arkea
Oppiminen osana aktiivista ikääntymistä
Jatkuva oppiminen on keskeinen osa aktiivista ikääntymistä. Se auttaa ylläpitämään osaamista, työkykyä ja hyvinvointia sekä tukee mahdollisuuksia osallistua työelämään ja yhteiskuntaan omien tavoitteiden mukaisesti. Jokainen uusi taito, kokemus ja oivallus voi vahvistaa tunnetta siitä, että oma osaaminen on arvokasta ja että uusia mahdollisuuksia on aina mahdollista löytää.
Oppimisen tulee lähteä omista tarpeista
Yli 55-vuotiaiden jatkuvaa oppimista voidaan tukea parhaiten tarjoamalla joustavia, käytännönläheisiä ja helposti saavutettavia oppimismahdollisuuksia. Tärkeää on huomioida ihmisten omat kiinnostuksen kohteet, elämäntilanteet ja tavoitteet. Monet aikuiset arvostavat erityisesti oppimista, joka tapahtuu yhdessä muiden kanssa. Keskustelut, vertaisryhmät, työpajat, yhteisölliset tapahtumat ja harrastukset voivat tarjota yhtä arvokkaita oppimiskokemuksia kuin perinteinen koulutus.
Löydä itsellesi sopiva tapa oppia
Oppiminen voi alkaa pienin askelin ja jokainen voi oppia uutta omassa tahdissaan sekä löytää itselleen sopivan tavan oppia. Kannattaa kokeileilla uusia työkaluja ja toimintatapoja sekä harjoitella niiden käyttöä. Usein ratkaisevin tekijä ei olekaan tekninen osaaminen vaan utelias asenne, motivaatio ja halu kehittyä. On hyvä muistaa, että tärkeintä ei ole olla heti valmis osaaja, vaan että harjoittelu tekee mestarin.
Osaamisen kehittäminen tärkeämpää kuin koskaan
Oman osaamisen kehittämiseen panostaminen on tärkeämpää kuin koskaan. Uusien taitojen oppiminen voidaan lähteä rakentamaan aiemman kokemuksen päälle, joten kaikkea ei tarvitse aloittaa alusta. Yli 55-vuotiailla on usein vuosien tai jopa vuosikymmenten aikana kertynyttä arvokasta osaamista, hiljaista tietoa, ongelmanratkaisukykyä sekä kokemusta erilaisten ihmisten, asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa toimimisesta. Nämä ovat vahvuuksia, joita tekoäly ei voi korvata.
Oman osaamisen kehittämiseen panostamalla turvataan parhaiten yksilön mahdollisuudet pysyä työelämässä mahdollisimman pitkään työtehtävien, teknologian ja työnteon tapojen jatkuvasti muuttuessa. On tärkeää päivittää osaamista, hankkia uusia tietoja ja taitoja työuran eri vaiheissa, jotta osaaminen ei vanhene.
Tulevaisuuden työelämä tarvitsee sekä uudenlaista osaamista että kokeneita osaajia. Kokemus ja jatkuva oppiminen muodostavat yhdessä vahvan yhdistelmän, joka auttaa menestymään muuttuvassa työelämässä.